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04/05/2016

新西兰人力资源论文代写

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人才资源已经成为企业发展的第一资源,人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下,中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速,年增长率达到15%以上,并有望在未来五年继续高速增长。由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包业务政策倾向性,中国的人力资源外包  服务市场在近几十年来不断蓬勃发展,年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展,中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010 年,尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张,但中国人力资源外包 服务市场在2010年仍保持了较快增长,同年,中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元,与2009年相比增加了19.1%。预计这一数字到 2015 年将达到 28.979 亿美元,2010-2015 年复合年增长率将达 19.7%。而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。”十二五”时期,我国将加快人力资源配置领域的改革进程,加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。如今,人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段,并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始,人力资源外包服务市场将趋向成熟,竞争将会走稳。届时,中国的人口红利将不复存在,企业将更多的寻求招聘与就业关系管理服务,以更好的聘请和留住员工。

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